是領導覺得好的幹部；都只能是幹部說好的幹部；想提拔的幹部，Vans,都只能去討好取悅方方面面的幹部。一級一級都成了這樣，幹部除了只能代表幹部的利益，又還能代表誰的利益？在提拔幹部的過程中。老百姓的呼聲是很少有人聽的，這些年，雖然在不斷地完善幹部任用機制。但沿用的辦法基本上還走過去的那一套。雖然在形式上雖然有很多改進，但實質並沒有更多的變化。
甚至一些地方不少剛剛被提拔的幹部。就接二連三的出問題，一個地方出現一個違背老百姓意願、違背原則的利益圍子，這個利益圈子再與權力圈內的害群之馬者結合，形成權力層中的腐惡權勢，Vans Old Skool們必然會充分利用現有的幹部監管體制中的不完善之處，以實現Vans懒人鞋們各種各樣的經濟利益和政治目的。特別是本地當一把手的幹部，權力太大，多是在本地工作數十年甚至更久。
在當地建立起強大的關係網，各種關係盤根錯節。又沒有很好的監督手段，往往形成一手遮天。一人得道雞犬升天的局面。曾思濤記得也就是在九十年代後期，越來越多的地方本地人任一把手出現越來越多的問題之後。在新世紀過去幾年之後才明確制定比較完善的幹部任職迴避制度，特別是地域迴避制度。曾思濤在省里等待的時間不長，吃過午飯不久，周子華讓辦公廳通知了Vans懒人鞋，要聽取隨周有關情況的彙報，聽完曾思濤的彙報後，周子華的臉色很嚴峻，隨周山高皇帝遠。
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